mediation zijn meer dan twintig jaar gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht. We pakken zaken pragmatisch aan, met een kritische en juridische blik vanuit een oprechte belangstelling voor cliënt en zaak.
Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. Niet benadelen
Partijen hebben dan samen de regie around de oplossing. Bij arbeidsmediation proberen partijen – onder leiding van een onafhankelijke mediator – samen tot een oplossing te komen. De slagingskans van mediation is maar liefst 80-ninety%. Zo voorkom je hoge kosten en een juridische strijd, waarbij één partij wint en de andere partij verliest.
Aan het get started van de 20e eeuw groeide het maatschappelijke en politieke bewustzijn, dat het individuele probleem van elke arbeider een maatschappelijk probleem was en werden aanzetten gegeven voor wetgeving. Bij de omslag in denken hebben arbeidersorganisaties en hun activiteiten een grote rol gespeeld.
Bijvoorbeeld in het Burgerlijk Wetboek, artikel 7:646, dat betrekking heeft op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, en in het Wetboek van Strafrecht, dat discriminatie strafbaar stelt.
Boeken about het Nederlandse arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt.
Arbeidstijdenwet – Welke regels bestaan er omtrent de arbeidstijden en wat is het gevolg van niet naleving?
Ziekte als gevolg van zwangerschap wordt onlosmakelijk verbonden satisfied je zwangerschap zelf, en kan dus ook niet zomaar reden zijn voor beëindigingen van arbeidsovereenkomsten of wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.
Overplaatsing naar andere vestiging mogelijk? – Wanneer is overplaatsing mogelijk en wanneer niet?
Kan dat ook niet? Dan term je vrijgesteld van werken en heb je recht op een Ziektewetuitkering. Moet je in je werk veel staan of tillen, onderneem dan actie. Doe dat ook als je te maken fulfilled Serious hitte of kou of in aanraking komt achieved chemische stoffen of straling.
Doordat zwangerschapsdiscriminatie niet altijd als zodanig wordt herkend, lopen veel vrouwen onterecht kansen of bonussen mis, zonder dat ze dit zelf doorhebben. Mocht je het vermoeden hebben dat je op je werk benadeeld wordt vanwege je zwangerschap, ga dan eerst in gesprek satisfied je werkgever. Als dit niets oplevert, maar je toch het idee hebt dat je te maken hebt arbeidsrechtjurist fulfilled zwangerschapsdiscriminatie, dan kun je dit melden bij het College voor de Rechten van de Mens.
Als u wordt ontslagen omdat u zwanger bent, maakt uw werkgever dus immediate onderscheid en dat is verboden. Een werkgever mag alleen direct onderscheid maken als dat in de soaked staat.
Werknemer op staande voet ontslaan – Aandachtspunten en tips voor de werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan.
Een sollicitant afwijzen vanwege zwangerschap is altijd verboden. Ook als het gaat om een tijdelijk dienstverband of een sollicitatie through bijvoorbeeld een uitzendbureau. Zwanger aan het werk Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. De werkgever hoort erop te letten dat je niet op een andere manier wordt beoordeeld dan voordat je zwanger was en is verantwoordelijk voor een veilige werkplek tijdens jouw zwangerschap. Ook discriminerende opmerkingen van collega’s about jouw zwangerschap mag een werkgever niet tolereren. Gezondheid van jou en je little one